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Tarifvertrag ig metall hessen entgeltgruppen

Im verarbeitenden Gewerbe sowie im Bank-/Versicherungswesen gelten Mehr-Arbeitgeber-Tarifverträge (siehe Tabelle 3 unten). Die meisten Doktoranden werden an einer universität- oder außeruniversitären Forschungseinrichtung über ein Dritt- oder Förderzentrum ernannt. Dabei handelt es sich um alle Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, so dass das Gehalt für beschäftigte Doktoranden entweder auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVoeD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in den einzelnen Bundesländern (TV-L) beruht. Hessen, das nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft der Länder ist, hat einen eigenen TV-H-Tarifvertrag. Weitere Möglichkeiten, Ihre eigene Promotion als JuniorWissenschaftler zu finanzieren, sind ein Promotionsstipendium, ein industrielles PhD-Programm an einem Forschungsinstitut in der Privatwirtschaft oder eine außerberufliche Promotion. Selbst im Falle eines industriellen Doktoratsstudiums werden Postgraduierte in der Regel auf der Grundlage eines Tarifvertrags bezahlt. Wenn Sie beispielsweise während Ihrer Tätigkeit bei einem Automobilhersteller promoviert haben, gilt der Betriebstarifvertrag, den die IG Metall mit dem Unternehmen abgeschlossen hat. Die Folgen für die Mitarbeiter sind jedoch eher unklar. Einerseits geht eine Abweichung von kollektiv vereinbarten Standards manchmal mit begrenzten Arbeitsplatzgarantien einher, zumindest für die Kernbelegschaft.

Andererseits besteht die eindeutige Gefahr, dass Öffnungsklauseln nur einen ersten Schritt hin zu einer dauerhaften Verschlechterung der Arbeitsbedingungen darstellen. Mit der Verlagerung der Verhandlungskompetenz auf die Unternehmensebene werden die Betriebsräte den stabilen Hintergrund von Branchentarifverträgen verlieren und eher den Arbeitgebern ausgeliefert sein, die Druck ausüben, Vereinbarungen über weitere soziale Zugeständnisse zu erzielen. Viele Doktoranden sind in drittfinanzierten Projekten beschäftigt, die von Job zu Job wechseln müssen, um ihr Einkommen zu sichern. Absolventen, die mindestens ein Jahr lang mit einem einzigen Arbeitsvertrag beschäftigt waren und somit die erforderliche Berufserfahrung erworben haben, befinden sich in der Tat in einer sicheren Position, was ihr Erfahrungsniveau angeht. Danach gelten kürzere Vertragsbedingungen als einschlägige Berufserfahrung. Selbst der Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitgebern, Staaten und Tarifverträgen ist kein Problem mehr, und die Dauer der einzelnen Stufen bleibt für Doktoranden und andere Forscher von nun an gleich. Sie müssen jedoch einen Antrag bei ihrem neuen Arbeitgeber einreichen. Im Falle einer schwierigen Kandidatensituation können die Institute ihre zukünftigen Mitarbeiter sogar teilweise unterbringen, indem sie sie beispielsweise früher als üblich in die nächste Erfahrungsstufe einordnen. In solchen Fällen muss der Postgraduierte jedoch auch die ersten zwölf Monate ohne Unterbrechung abgeschlossen haben. Arbeitnehmer, die als Postgraduierte von einem Tarifvertrag zum anderen wechseln, sollten sich vorab erkundigen, ob sich dies nachteilig auf ihr Gehalt auswirken wird. Die Tarifverträge sehen auch eine Reihe sehr unterschiedlicher Gehälter innerhalb der Lohngruppe 13 vor.

Üblicherweise werden Öffnungsklauseln auf Branchenebene zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden geschlossen. Grundsätzlich ermöglichen sie es den Unternehmen, unter bestimmten Bedingungen und bis zu einem gewissen Grad tarifliche Normen zu ändern oder von ihnen abzuweichen. In diesem Fall müssen die Tarifparteien auf Unternehmensebene – die Geschäftsführung und der Betriebsrat und/oder die örtlichen Gewerkschaften – eine gesonderte Vereinbarung schließen. Unter Berücksichtigung der Beziehungen zwischen den Tarifparteien auf Branchen- und Unternehmensebene gibt es zwei verschiedene Arten von Öffnungsklauseln: Es gibt Neuankömmlinge und alte Hasen in jedem Beruf.

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